نظرة عامة على وضع الممرضات في اسكتلندا

يعمل حوالي 160ألف شخص في 7 أقسام متخصصة وفي قسم عام واحد في مراكز الخدمة الصحية الاسكتلندية. تعمل هذه الفئات العاملة في التمريض والقبالة والصيدلة والطوارئ والجراحة وما إلى ذلك. في غضون هذا تلعب الممرضات دورًا  رئيسيًا في الخدمات الصحية في اسكتلندا وتحاول وزارة الصحة في هذا البلد تحسين وضع خدمات التمريض لكبار السن في البلاد بشكل تخصصي وجزئي. في المستقبل تحتاج اسكتلندا عددًا أكبر من الممرضات المتخصصات في قطاعات متعددة لتلبية احتياجات المجتمع بأكمله.

انضمت الممرضات الاسكتلنديات إلى ممرضات مثلهن في جميع أنحاء المملكة المتحدة للمشاركة في إضراب خلال الأشهر الأخيرة من عام 2022 والأسابيع الأولى من هذا العام. تم التخطيط للإضرابات احتجاجًا على ضعف الأجور لإجبار حكومة المملكة المتحدة والحكومات المفوضة في اسكتلندا وويلز على رفع الأجور. أخيرًا بعد العديد من المفاوضات تمكنت نقابات التمريض المهمة في اسكتلندا من إقناع الحكومة الاسكتلندية بزيادة رواتب الممرضات.

وفقًا لذلك قدمت الحكومة الاسكتلندية أكبر زيادة في التمويل على الإطلاق للخدمات الصحية بقيمة 568 مليون جنيه إسترليني، وستزيد رواتب الممرضات بنسبة 6.5٪ خلال عامي 2023 و 2024. بالإضافة إلى زيادة الأجور ستستخدم الحكومة الاسكتلندية هذا التمويل للتعويض عن الوعود التي لم يتم الوفاء بها من قبل.

القضية المهمة هي أن زيادة الميزانية المؤقتة ورفع الراتب فقط لن يكونا كافيين للحفاظ قطاع التمريض على المدى الطويل وتحسين خدمات العلاج في السنوات والعقود القادمة. تحتاج الحكومة الاسكتلندية وخدمات الصحة العامة في هذا البلد إلى استراتيجية شاملة وأساسية ذات أهداف طويلة الأجل وواضحة حتى لا يترك الممرضون وظائفهم بعد فترة.

كانت الضغوط المالية وعبء العمل قد أرهق الطاقم الطبي، وخاصة الممرضات خلال حقبة كورونا لدرجة أن عددًا كبيرًا من العاملين قرر ترك وظائفهم. بعد نهاية جائحة الفيروس التاجي، قال 75 ٪ من الممرضات الاسكتلنديات إنهم شعروا أن عملهم كان يقيّم بأقل من قيمته الحقيقية ويتقاضوا أجورًا منخفضة. كما أن 6 من كل 10 ممرضات يفكرن في ترك وظيفتهن بسبب ضغط العمل المرتفع. خلال 12 شهرًا حتى سبتمبر 2022 كانت هناك زيادة بنسبة 13 ٪ في إجازة الرضاعة في اسكتلندا. كان النقص في الممرضات لدرجة أن الحكومة الاسكتلندية خططت لتوظيف ممرضات من الخارج.

تعتبر هذه القضية تجربة جيدة للحكومة الاسكتلندية فعلى الرغم من أن التخطيط الجديد للحكومة الاسكتلندية لزيادة الرواتب والأجور هو عامل مهم في الاحتفاظ بالممرضات واجتذاب ممرضات جدد، لكن يجب على الحكومة أن تفعل المزيد. يجب أن تكون هذه الوظيفة أكثر جاذبية للأشخاص المستعدين للعمل ولديهم احترام أكبر في المجتمع من أجل الاحتفاظ بالعناصر السابقة وجذب عاملات جديدات لهذه المهنة.